??2月2日，，，，， ，， ，力神电池在津召开2025年度干部述职考评会。。。。。。公司向导班子成员出席聚会，，，，， ，， ，37名中层干部（含总助级）加入聚会并举行述职，，，，， ，， ，公司纪委全程监视。。。。。。
??凭证聚会安排，，，，， ，， ，述职职员依次围绕2025年岁情告竣、问题缺乏及后续事情妄想睁开汇报，，，，， ，， ，紧扣事情现实，，，，， ，， ，从预见性、系统性、应急性层面作周全叙述。。。。。。公司向导班子认真听取各述职报告，，，，， ，， ，充分一定各部分、各子公司2025年各项事情取得的扎实效果，，，，， ，， ，对汇报内容精准点评，，，，， ，， ，提出针对性指导意见。。。。。。本次考评聚会紧扣焦点考评要求有序开展，，，，， ，， ，考评职员由公司向导班子、中层干部及部分职工代表组成。。。。。。述职评价环节由相关考评职员围绕预见研判、系一切筹、实干继续、作育指导、应急处置惩罚五大维度开展量化评分，，，，， ，， ，民主测评环节由对应考评职员聚焦政治忠诚、清廉自律、立异引领、专业能力、履职作为、勇于继续等方面开展综合评价，，，，， ，， ，旨在周全精准考评干部履职体现，，，，， ，， ，客观公正识别干部综合素养，，，，， ，， ，以科学考评树立鲜明用人导向，，，，， ，， ，为干步队伍建设和各项事情高质量推进提供坚实包管。。。。。。
??聚会强调，，，，， ，， ，一是要树立问题导向头脑，，，，， ，， ，周全系统剖析问题，，，，， ，， ，深挖泉源。。。。。。二是述职汇报要突出2026年对策与行动，，，，， ，， ，内容须可量化、可落实、可审核。。。。。。数据应详实精准，，，，， ，， ，步伐要详细有力，，，，， ，， ，增强底层数据支持，，，，， ，， ，形成标记性效果。。。。。。三是一连跟踪妄想落实希望，，，，， ，， ，确保事情连贯性，，，，， ，， ，并推动跨部分、跨子公司对标联动，，，，， ，， ，增进履历共享、刷新提升与协同共进。。。。。。
??聚会要求，，，，， ，， ，向导干部必需做到“一提升、三增强”。。。。。。“一提升”即提升事情的自动性和敏感性，，，，， ，， ，既要驻足本职，，，，， ，， ，提高自动发明并解决问题的能力，，，，， ，， ，也要增强对历史问题的剖析敏感度、对外部情形与市场动态的感知能力。。。。。。“三增强”即增强步队建设，，，，， ，， ，因人施策、有的放矢，，，，， ，， ，提升团队凝聚力和竞争力；； ；；；；；；增强规范治理，，，，， ，， ，顺势而为、羁系到位，，，，， ，， ，严控潜在危害；； ；；；；；；增强集中治理，，，，， ，， ，强化总部职能，，，，， ，， ，深化产、供、销、人、财、物的“一盘棋”运作能力。。。。。。
??本次述职考评事情充分验展审核在激励约束、奖优罚劣方面的指挥棒作用，，，，， ，， ，周全磨练干部事情业绩，，，，， ，， ，为力神电池“十五五”战略妄想开局之年实现高起步、新开局打下了坚实基础。。。。。。
